Selekcijski proces - 7 Koraka

Prvi korak - prikupljanje informacija.  Kroz razgovor s klijentom i prikuplja se što više informacija o potrebama i specifićnostima kompanije, industrije i radnih mjesta za koje se vrši selekcija. Kvalitetno razumjevanje potreba je osnovni preduvjet za kvalitetan proces.
Drugi korak - potraga za kandidatima - moguće je kroz head hunting kompanije, oglase, portale, fakultete, preporuke.
Treći korak - predselekcija - prva selecija prijavljenih kandidata na osnovi podataka vidljivih iz CV-a.
Četvrti korak - kratki (15-20 min) “screening” intervju - daljnja selekcija
Peti korak - Psihotest (pismeni test, intervju, profil kandidata) u suradnji sa trvtkom Ramiro www.ramiro.hr 
Šesti korak - sveobuhvatni intervju - osim kvaliteta kandidata i kompetencija ocjenjuje i aspiracije, ambicije kandidata te ocjenu uklapanja u novo okruženje
Sedmi korak - prezentacija najužeg izbora kandidata klijentu

Konačni intervju i odabir - klijent.

Koliko god u prethodnim koracima uočeni parametri odgovaraju traženom profilu, važna je i “kemija” izmedju poslodavca i kandidata. Smatramo da konačan odabir treba sadržavati i ovu komponentu i zato je konačna odluka Vaša.